發(fā)布時(shí)間: 2018-10-19 點(diǎn)擊次數(shù): 4990次
努力營造良好的內(nèi)部控制環(huán)境
內(nèi)部控制環(huán)境,是指內(nèi)部控制環(huán)境所賴以依存和運(yùn)行的、對其建立和實(shí)施發(fā)生影響的各種內(nèi)部、外部因素的總和。主要反映管理者和其他人員對內(nèi)部控制制度的態(tài)度、認(rèn)識和行為,它是內(nèi)部控制制度運(yùn)行的基礎(chǔ)。沒有良好的內(nèi)部控制制度環(huán)境,內(nèi)部控制制度的目標(biāo)、內(nèi)容、方法等都不可能得到有效的實(shí)施。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀,營造良好的內(nèi)部控制環(huán)境,需要做好以下三點(diǎn):
1、加快企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)步伐
企業(yè)法人治理是所有者董事會監(jiān)事會和管理人員組成的一定制衡關(guān)系。完善內(nèi)部控制制度,首先需要規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu),因?yàn)閮?nèi)部控制制度處于公司法人治理設(shè)定的大環(huán)境下,內(nèi)部控制制度能否有效運(yùn)行與公司法人治理結(jié)構(gòu)是否完善有很大的關(guān)系。從所有者的立場出發(fā),不單單要把企業(yè)管理者行使權(quán)力的過程納入內(nèi)部控制制度的監(jiān)控范圍,而且要將其作為內(nèi)部控制制度的重點(diǎn)監(jiān)控對象。明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé),是其各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡。
2、加強(qiáng)企業(yè)人員的教育,提高企業(yè)人員的內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)意識 要使內(nèi)部控制系統(tǒng)的功能按預(yù)定的目標(biāo)正常發(fā)揮,必須配備與承擔(dān)的職務(wù)相適應(yīng)的高素質(zhì)人員,故要強(qiáng)調(diào)以企業(yè)人員為本,要求企業(yè)內(nèi)部要充分發(fā)揮企業(yè)人員的作用,依靠提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)道德水平和法規(guī)意識,充分發(fā)揮企業(yè)人員的主動性積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到內(nèi)部控制的**效果。除對人員素質(zhì)的控制,還可以對人員的職務(wù)進(jìn)行定期輪換,不僅使某項(xiàng)職務(wù)的承擔(dān)人員發(fā)生的錯弊能在短時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)、糾正,而且可以促使工作人員兢兢業(yè)業(yè)工作,以便交接時(shí)經(jīng)得起檢查,從而達(dá)到增強(qiáng)內(nèi)部控制的功能。內(nèi)部控制制度的成敗,取決于企業(yè)人員控制意識和行為,而內(nèi)部控制的意識和行為是關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要積極支持整個內(nèi)部控制制度健身,推動和實(shí)施內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理文化,使內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)意識在企業(yè)人員內(nèi)部得到廣泛認(rèn)同。
3、重視道德規(guī)范建設(shè),建立良好的企業(yè)文化氛圍
企業(yè)文化是一個企業(yè)長期經(jīng)營實(shí)踐中所凝結(jié)起來的一種文化氛圍、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。良好的企業(yè)文化氛圍能為企業(yè)控制程序的執(zhí)行創(chuàng)造良好的基礎(chǔ),在完善控制環(huán)境中起著重要的作用。企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)建立在共同的倫理道德規(guī)范的基礎(chǔ)上,形成真正意義上的團(tuán)隊(duì)精神。只有當(dāng)企業(yè)的每個員工信仰明確,思想鮮明,都能以主人翁的態(tài)度參與企業(yè)管理,充分發(fā)揮其主動性、積極性與創(chuàng)造性,內(nèi)部控制才能更有效。